Servicios Transitorios (EST)

Nuestra filial EST Servytech S.A. fue creada con el propósito de satisfacer y cubrir las necesidades de proveer personal de manera oportuna para los requerimientos temporales de nuestros clientes bajo su administración de acuerdo a lo señalado en la Ley 20.123

Los empleados son contratados por nuestra Empresa de Servicios Transitorios, EST Servytech S.A. pero el trabajador es subordinado directamente por el cliente. Estos Servicios de contratación transitoria de personal, están autorizado por resolución Nº 608 de la Dirección del Trabajo, cumpliendo fielmente con la actual legislación laboral vigente.

A continuación exponemos cuadro con las 6 causales y los plazos para los Servicios Transitorios:

Causales de la Contratación
  • Suspensión del Contrato de Trabajo o de la Obligación de prestar servicios
  • Eventos Extraordinarios
  • Proyectos nuevos y específicos
  • Periodo de Inicio de Actividades
  • Aumentos Ocasionales o extraordinarios de actividades
  • Trabajos urgentes, precisos e impostergables, de ejecución inmediata
Ejemplos Prácticos
  • Licencias Médicas, Pre y Post Natal, Feriados Legales
  • Organización de Congresos, Conferencias Ferias, Exposiciones y otros similares
  • Expansión a nuevos mercados, ampliaciones, Nuevos Servicios
  • Creación de nuevas empresas
  • Incremento de la producción, de ventas en determinadas secciones.
  • Reparación de instalaciones o servicios de la usuaria
Plazos de la Contratación
  • Tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado
  • Hasta 90 días, no renovables, con prorrogas hasta concretar dicho plazo
  • Hasta 180 días, no renovables, con prorrogas hasta concretar dicho plazo
  • Hasta 180 días, no renovables, con prorrogas hasta concretar dicho plazo
  • Hasta 90 días, no renovables, con prorrogas hasta concretar dicho plazo
  • Lo que demore su ejecución. Considerando la urgencia de las labores